Miért nem mindegy, hogyan néz ki az önéletrajz?

• ATS rendszerek: A nagyvállalatok többsége szűrőrendszereket (ATS – Applicant Tracking System) alkalmaz a beérkező önéletrajzok szűrésére. Ha a dokumentumban nem szerepelnek a megfelelő kulcsszavak, az önéletrajz már azelőtt kieshet, hogy egy HR-es látná.
• Testreszabás: Nem létezik egyetlen sablon, amely minden álláshirdetésre megfelelő! Minden pozícióhoz igazított önéletrajz növeli az esélyeit.
• Gyors benyomás: Egy HR-es átlagosan 15 másodpercet szán egy önéletrajzra – ennyi idő alatt kell pozitív benyomást kelteni és elérni, hogy tovább olvassák.
• 6 másodperces szabály: Az első 6 másodpercben dől el, hogy érdemes-e tovább olvasni az önéletrajzot.
• Tipikus hibák: Sok pályázó helytelenül tünteti fel a tanulmányait vagy egyéb adatokat, így az önéletrajz automatikusan kiesik a válogatásból.

Miért válasszon engem?

• Szakértelem és tapasztalat: Több ezer önéletrajz átnézése során tapasztalatot szereztem abban, hogy mi az, ami sikeres egy álláskeresés során.
• Kérdéssor alapú adatbekérés: Egy 10 kérdésből álló, célzott kérdéssor segítségével összegyűjtöm a szükséges információkat, amelyekből a munkaerőpiaci elvárásoknak megfelelő magyar vagy német nyelvű önéletrajzot készítek.
• Trendkövetés: Az önéletrajzírási trendeket figyelemmel kísérem, így naprakész és versenyképes dokumentumot adok át.
• Hibák elkerülése: Ismerem a leggyakoribb önéletrajz-készítési hibákat, és ügyfeleim önéletrajzait ezekre fokozott figyelemmel készítem el.
• Fénykép kiválasztási tanácsok: Segítek az önéletrajzhoz illő, professzionális fénykép kiválasztásában is.
• HR szemlélet: Ismerem, mire figyelnek különösen a HR-esek, így a dokumentumot úgy állítom össze, hogy kitűnjön a pályázók közül.

1. Tanácsadás és adatbekérés: Felveszem Önnel a kapcsolatot, és megválaszolom az esetleges kérdéseket.
2. Minta önéletrajz és egyeztetés: Az előzetes sablont elküldöm Önnek, és megbeszéljük a felmerülő kérdéseket.
3. Végleges önéletrajz átadása: A végleges változatot a számla rendezése után küldöm el.